27卒採用、本当に“採る”だけで解決できますか？メーカーの採用失敗を構造的に防ぐ「第三の選択肢」

開催日時

2026年06月17日(水)  13:00-14:00

概要

27卒採用に向けた準備が本格化する中、「採用活動を強化しているのに必要人数が確保できない」という声が多く聞かれています。

少子化や採用市場の変化により、これまでと同じ手法だけで継続的に人材を確保することは年々難しくなっています。

本セミナーでは、メーカー各社が直面している新卒採用の現状を整理するとともに、「採用する」ことを目的とした発想から、「必要な人材を確保する」ための発想への転換について解説します。

また、若手人材の定着や活躍に関するデータ・事例も交えながら、採用失敗を構造的に防ぐための「第三の選択肢」についてご紹介いたします。

こんな方におすすめ

・毎年採用難易度が上がっていると感じる
・必要人数を安定的に確保したい
・採用した若手社員の早期離職に課題を感じている
・人材確保におけるリスクヘッジを検討したい
・採用以外の選択肢について情報収集したい
・人材不足への新たな打ち手を探している

当日のアジェンダ

株式会社アドヴァンテージ 中野 尚範 氏

製造業向け｜いまからでも間に合う新卒採用のトレンド
・ほとんどの企業が間違っている新卒採用
・26年6月現在の採用マーケ目線での振り返り
・生成AIが新卒採用をどう変えるか
・27卒・28卒の戦い方と今からできること
・人材シェア？新しいルートの確立

株式会社ワールドインテック 吉田 将二氏

「採用・教育・見極め」をアウトソーシングする新常態
〜リスクゼロで優秀な若手を自社正社員に迎える『第三の選択肢』とは〜
・採用の代行(リスクとコストの削減)
・基礎教育の完了(即戦力化)
・見極め期間(ミスマッチの完全解消)
・直接雇用の切り替え実績について
・アウトソース活用のポイント

スピーカー

株式会社アドヴァンテージ
代表取締役
中野 尚範

大手人材派遣会社、求人広告代理店などへの採用支援、事業コンサルティングを行う。求職者支援を目的とした「就活ゲリラ戦の戦い方」セミナーの受講者は2,000名を突破。

2012年にDREAMGATE 起業家支援アドバイザーに就任。これまで200回以上のセミナー登壇で、「採用マーケティング」を発信し、媒体だけに頼らず自社採用サイトを活用した企業が直接求職者を採用するしくみ「ちょくルート」を広め、その支援実績は1,500 社以上にのぼる。

株式会社ワールドインテック
コーポレート営業企画部 課長
吉田 将二

大手自動車部品メーカーにて技術者としてキャリアをスタート。その後、大手人材サービス会社にて技術派遣領域の営業を担当し、製造業を中心とした企業の採用・人材課題解決を支援する。

株式会社ワールドインテック入社後は、営業開発部にて全国の大手メーカー向けの提案活動に従事。2024年より名古屋営業所長として営業組織を牽引。2026年からはコーポレート営業企画部課長として製造業向けの人材戦略立案やソリューション企画を担当。

技術者としての現場経験と人材業界での知見を活かし、製造業における採用課題や人材確保のあり方について発信を行っている。

株式会社ワールドスタッフィング
インサイドセールスグループ
関谷 咲耶圭

ワールドスタッフィングのインサイドセールスグループにて、HR領域をテーマとした、様々なウェビナーを通年開催しています。

ご参加費

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