ベストマッチが世界をまわす 会社案内パンフレット

人材や組織の課題を解決するための
多彩なサービスをご用意

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ベストマッチが世界をまわす 会社案内パンフレット

人材や組織の課題を解決するための多彩なサービスをご用意

企業のご担当者様へ

人材採用のミスマッチ防止を実現する、
紹介予定派遣

ワールドスタッフィングの紹介予定派遣では、従業員の自社雇用比率を高めたいお客様や、管理者·リーダークラスのスタッフを求められるお客様に多くご依頼いただいています。最大6カ月の派遣期間に、スタッフの能力·人柄を見て、自社の成長に貢献できる人材かどうかを見極め、直雇用に切り替えていただけます。採用戦略を立てて求人広告を出すなどのコストもかからず、優秀な人材を獲得できる機会をご提供します。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、直接雇用の採用を目的とした企業が、最長6ヵ月間の派遣期間を採用の「見極め期間」としてご利用いただくサービスです。採用のミスマッチを防ぐことで、効率的な採用活動が可能となります。

紹介予定派遣ご利用のメリット

履歴書選考や面接が可能

紹介予定派遣では、人材派遣とは異なり、履歴書等の書類選考や面接を行うことが可能です。経験やスキル面は勿論、人柄や熱意、挑戦心なども踏まえた人選を行うことが可能です。

採用のミスマッチを予防

紹介予定派遣による「派遣期間」は企業、就業者の双方にとって「見極めの期間」となり、企業にとっては、書類審査や面接だけではわからない、仕事の適性や共に働く社員との相性などを確認することができます。

採用コストの軽減

募集費が一切発生しないことは勿論、求職者の一次選定や面接などのスケジュール調整、合否の連絡なども当社が行う為、採用担当者は応募者の選考のみに業務を集中されることが可能。募集·採用にかかる費用と労力、双方のコスト軽減をいたします。

企業の魅力をアピール

当社が企業と求職者の間に入り、求人票では伝えきれない、企業の魅力をお伝えします。求人広告ではリーチが届かない層へもアプローチが可能となり、求める人材の採用に繋がりやすくなります。

紹介予定派遣のご利用シーン

  • 直接雇用で採用したいが、事前に社内の風土や既存社員との相性を確認したい
  • 募集費を抑えた採用活動がしたい
  • 資格証明だけでは判断できない、実務力を確かめてから正式に採用したい

ワールドスタッフィングの強み

コンプライアンス尊守

ワールドスタッフィングでは、コンプライアンスの尊守を徹底したサービス提供を行っております。そのため、多くの企業様に安心してご利用いただけます。

豊富な登録スタッフによる幅広いニーズへ対応

独自の人材プラットフォームや、データベースの活用により、豊富な登録者情報を一元管理。幅広いニーズに迅速に対応いたします。

全国で対応

全国主要都市で営業展開しており、あらゆる地域での人材ニーズに迅速に対応いたします。また、グループ企業との連携により、様々なビジネススケールにご対応いたします。

迅速で確実な人選体制

RPAなど採用活動の自動化が進んでいる昨今ですが、当社では専門のコーディネーターが対面またはオンラインで登録者へ対応し人選を行っております。経歴やスキルは勿論、業務への熱意や挑戦心など意欲面も踏まえて適切な人選を行います。

対応職種

接客販売

  • ラグジュアリーブランド
  • アパレル
  • ファッション雑貨
  • ジュエリー、アクセサリー
  • コスメ
  • 洋菓子、和菓子

レジ·品出し

  • スーパー内レジ業務
  • 商品品出し
  • 水産、生鮮など調理
  • サンプリング配布

コールセンター

  • コールセンターオペレーター (受信·発信·SV·管理職) 
  • ヘルプデスク
  • テクニカルサポート
  • リーダー·SV·センター長

オフィスワーク

  • 一般事務
  • 経理事務
  • 営業事務
  • 人事事務
  • 総務事務

物流·倉庫

  • 貨物積み降ろし
  • ピッキング作業
  • 仕分け作業
  • 梱包作業
  • 入出荷処理、管理
  • 貨物確認·管理
  • 伝票処理·管理
  • 貨物の検品
  • ロケーション管理
  • 出荷補助
  • 在庫管理
  • 製造補助
  • 受発注処理·管理

よくあるご質問

紹介予定派遣では、派遣スタッフを面接することは可能ですか?
人材派遣と違い、紹介予定派遣では選考 (履歴書選考 面接) を行うことが可能です。
紹介された人材に、採用試験を受けてもらうことは可能ですか?
可能です。紹介予定派遣では、労働者派遣法において派遣先が派遣スタッフを選考することが認められている為、通常の採用と同様に採用試験の実施が可能です。
直雇用採用の判断はいつまでに必要ですか?
労働者派遣法において、同一の派遣スタッフの派遣期間は最長6ヶ月までと定められております。その期間内で雇用化の判断をお願いします。
派遣期間終了後に不採用で直雇用をお断りすることはできますか?
可能です。派遣期間中に能力 適性の見極めを行ったうえで、採用 不採用の判断を行うことができます。
紹介予定派遣ができない業種はありますか?
労働者派遣法で禁止されている下記業務以外であれば、紹介予定派遣でのご紹介が可能です。
 港湾運送業務
 建設業務
 警備業務
 労使協議等使用者側の当事者として行う業務
 いわゆる「士」業
 (弁護士、司法書士、公認会計士、税理士、社会保険労務士、行政書士など) 

なお、労働者派遣法では「病院等における医療関係業務」の派遣は禁止されていますが、紹介予定派遣であれば可能です。
紹介予定派遣の料金について教えください
派遣開始前:費用なし
派遣期間中:派遣料金
採用決定後:紹介料 (推定理論年収×手数料率 (%) にて算出

ご契約までのフロー

お問い合わせからヒアリング、スタッフの人選·派遣までをスピーディーに対応します。

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